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生きる力を立ち上げる-キャリア・アンカー探し 第3回
『仕事の主人公』意識を持った創造的な人材を創る

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引用資料

多くの企業が本気で、 「もっと意見を言ってほしい」 「ぶつかってきてほしい」 と考えていらっしゃることがわかってきました。つまり、それほどまでに社員の知恵やアイデアを求めているということなのでしょう。
 それにしても、会社から言われたことをそのまま自分の考えとして表現してしまったり、言われたことだけを粛々と行なったり、あるいは私のように、「本音の部分では従順な社員を、企業はつくりたいのではないか」 などと考えてしまう根底にある行動理論は、何なのでしょうか。

創業 1964年6月

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