ブルーの輝き
ブルーの輝き

よくある職場のあるある劇場

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新入社員の皆さまや受け入れ側の皆さまのご参考に

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入社に至るまで手塩にかけた新人なのに、現場からは採用ミスだと言われた経験はないだろうか?

導入教育・現場配属が終わり、やっと入社3ケ月を乗り切った。
しかし、「さあ、これからだ」という時期に辞められ、現場からは責められる。
そのような人事部の嘆きの声をよくお聞きする。

解決策はコーチングか、とおぼろげに思うものの
「わからないことは何でも聞いてね」をコーチングだと誤解していないだろうか。

あらためて、新人と現場の育成側の立場を見直してみよう。
双方ともが成長して、組織力がアップするヒントが見つかるシリーズだ。

輝く新入社員の育て方 小冊子を差し上げます。

お問い合わせからNeo行動人を見て、

新人小冊子希望をお知らせください。

​お待ちしております。

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​たまちゃんTwitterやってるよ