​新入社員の皆さまや受け入れ側の皆さまのご参考に

入社に至るまで手塩にかけた新人なのに、現場からは採用ミスだと言われた経験はないだろうか？

導入教育・現場配属が終わり、やっと入社３ケ月を乗り切った。
しかし、「さあ、これからだ」という時期に辞められ、現場からは責められる。
そのような人事部の嘆きの声をよくお聞きする。

解決策はコーチングか、とおぼろげに思うものの
「わからないことは何でも聞いてね」をコーチングだと誤解していないだろうか。

あらためて、新人と現場の育成側の立場を見直してみよう。
双方ともが成長して、組織力がアップするヒントが見つかるシリーズだ。