November 02, 2019
NEW! 成功の行動理論 新入社員編VOL.7 １１月３日の日記 私一人だけ遅れている焦っても焦っても空回り・・・どうすればいい？！
先月下旬、東京の本社で新入社員のフォローアップ研修があった。
たまには、メールや電話でやりとりするとはいえ、こうやって、全国に散らばっているみんなと顔を合わせることができるのはとてもうれしい。なぜって、やっぱり「仲間」だから!
仕事を覚えるつらさ、上司や先輩とうまくやるための気苦労？など、同じ時期に同じ痛みを味わっている同期って、本当にかけがえのないものだと、つくづく思う。
…という感激を胸に、昼間の研修はそこそこ？頑張り、夜は当然のように「同期会」へとなだれ込んだ。
October 06, 2019
成功の行動理論 新入社員編VOL.6 １０月７日の日記 こんなに頑張っているのに どうして認めてもらえないの？
季節は「秋」勉学、スポーツ、食欲、そして仕事にも気合を入れて燃えたいそんないい季節なのに…このところすべてにおいて気が乗らない。
なぜかというと、「今の自分に対する社内の評価に納得がいかない」から。入社して丸半年、自分なりにかなり頑張ってきたと思う。自分で自分を褒めてあげたくなるくらい。
全力投球で日中の仕事を終えてから、さらに毎日夜十一時までの残業をやり続けてもへこたれなかった。有休だってほとんど使っていない。それに予定が入っていた土日だって、やむを得なければ、嫌な顔もせずに出てきた。プライベートを犠牲にしても、それは「仕事が最優先だから」って自分に言い聞かせて・・・
September 12, 2019
成功の行動理論 新入社員編VOL.5 ９月１3日の日記 中身さえしっかりしていれば 「外見」は関係ない?!
初対面の「第一印象」は最初の六秒で決まる（国際心理学会）そうです。そして、その最初の第一印象で、その人とのその後の付き合い方を決める、という人が、実に九割以上とも言われます。
どんなに話し方やその内容、立ち居振る舞いや説明力等々、「中身」に自信があっても、視覚に第一に飛び込んでくる「外見」の好印象があってこそのもの、ということですよね。
たかが外見、されど外見です。人間は「外見にだまされるな!」と言わなくてはならないほど、外見にだまされやすい、というのもまた事実です。私たちも、お客さまを含む周りの方々に、必要以上に自分自身を過小評価されないよう、プロとしてしっかり「自分でプロデュース」していきたいですね
June 24, 2019
ジェック 2019年 新入社員「企業人としての意識」調査報告
■ 2019年 新入社員の意識傾向 ■
成果を出すことに興味がありながらも、 自分なりの生活を築き、仕事にのめりこむことは避ける
5 つの意識のうち「Ⅱ．自己実現の意識」「Ⅲ．貢献・報酬の意識」のスコアは、2018 年に下げ止まり、2019 年は 0.1～0.2 ポイントですが上昇しました。自己実現について は、下記 2 つの回答傾向を代表として、仕事より私生活を大事にしようとする傾向は 年々強くなっています。仕事を通じて自己実現することよりも、自分の趣味やこれまで の私生活を大事にすることが自己実現だと考えていることが推察されます。 マズローは、「仕事によって自己実現するということは、同時に自我の追求と満足を得 ることであり、また、真の自我ともいうべき無我に到達することである。」（A.H.マズロ ー（1967）『自己実現の経営 経営の心理的側面』原年廣訳 産業能率大学出版部,pp.7） と述べています。このように、マズローは自己実現とは仕事を通じて行うことと考えて いますが、新入社員の捉え方は異なるようです。
■ 調査時期 ■
2019年3月～5月に実施。データ数1,600名
※過去のデータご希望の方は、お問い合わせください。（ほかのサイトに移ります）
July 04, 2018
ジェック 2018年 新入社員「企業人としての意識」調査報告
■ 2018年 新入社員の意識傾向 ■
2017 年に、仕事と私生活（ライフとワーク）を想起させる言葉を使用している設問の回答傾向をご報告しましたが、2018 年もその傾向が顕著となりました。設問「仕事も大切だがむしろ家庭を大事にしたほうが、人間らしい生き方ができる」に対して「家庭」重視の回答割合はさらに上昇し、2017 年から 3.6 ポイント上昇しています。「給料や週休２日制も大切であるが、働き甲斐を求めることの方がより人間らしい生き方ができる」に対して「働き甲斐」重視の回答割合は、2017 年より上昇したものの、「家庭」重視の回答割合との差が広がっています。
■ 調査時期 ■
2018年3月～5月に実施。データ数1,800名
※過去のデータご希望の方は、お問い合わせください。（ほかのサイトに移ります）