November 02, 2019

NEW! 成功の行動理論 新入社員編VOL.7 11月3日の日記 私一人だけ遅れている焦っても焦っても空回り・・・どうすればいい?!

​​先月下旬、東京の本社で新入社員のフォローアップ研修があった。
 たまには、メールや電話でやりとりするとはいえ、こうやって、全国に散らばっているみんなと顔を合わせることができるのはとてもうれしい。なぜって、やっぱり「仲間」だから! 
仕事を覚えるつらさ、上司や先輩とうまくやるための気苦労?など、同じ時期に同じ痛みを味わっている同期って、本当にかけがえのないものだと、つくづく思う。
…という感激を胸に、昼間の研修はそこそこ?頑張り、夜は当然のように「同期会」へとなだれ込んだ。

October 06, 2019

成功の行動理論 新入社員編VOL.6 10月7日の日記 こんなに頑張っているのに どうして認めてもらえないの?

​​季節は「秋」勉学、スポーツ、食欲、そして仕事にも気合を入れて燃えたいそんないい季節なのに…このところすべてにおいて気が乗らない。
なぜかというと、「今の自分に対する社内の評価に納得がいかない」から。入社して丸半年、自分なりにかなり頑張ってきたと思う。自分で自分を褒めてあげたくなるくらい。
全力投球で日中の仕事を終えてから、さらに毎日夜十一時までの残業をやり続けてもへこたれなかった。有休だってほとんど使っていない。それに予定が入っていた土日だって、やむを得なければ、嫌な顔もせずに出てきた。プライベートを犠牲にしても、それは「仕事が最優先だから」って自分に言い聞かせて・・・

September 12, 2019

成功の行動理論 新入社員編VOL.5 9月13日の日記 中身さえしっかりしていれば 「外見」は関係ない?!

​​初対面の「第一印象」は最初の六秒で決まる(国際心理学会)そうです。そして、その最初の第一印象で、その人とのその後の付き合い方を決める、という人が、実に九割以上とも言われます。
どんなに話し方やその内容、立ち居振る舞いや説明力等々、「中身」に自信があっても、視覚に第一に飛び込んでくる「外見」の好印象があってこそのもの、ということですよね。
たかが外見、されど外見です。人間は「外見にだまされるな!」と言わなくてはならないほど、外見にだまされやすい、というのもまた事実です。私たちも、お客さまを含む周りの方々に、必要以上に自分自身を過小評価されないよう、プロとしてしっかり「自分でプロデュース」していきたいですね

August 17, 2019

成功の行動理論 新入社員編VOL.4 8月18日の日記 言いにくいことは聞かれるまで黙ってる?

​​言いにくいことは聞かれるまで黙ってる?

June 24, 2019

ジェック 2019年 新入社員「企業人としての意識」調査報告

■ 2019年 新入社員の意識傾向 ■
成果を出すことに興味がありながらも、 自分なりの生活を築き、仕事にのめりこむことは避ける

5 つの意識のうち「Ⅱ.自己実現の意識」「Ⅲ.貢献・報酬の意識」のスコアは、2018 年に下げ止まり、2019 年は 0.1~0.2 ポイントですが上昇しました。自己実現について は、下記 2 つの回答傾向を代表として、仕事より私生活を大事にしようとする傾向は 年々強くなっています。仕事を通じて自己実現することよりも、自分の趣味やこれまで の私生活を大事にすることが自己実現だと考えていることが推察されます。 マズローは、「仕事によって自己実現するということは、同時に自我の追求と満足を得 ることであり、また、真の自我ともいうべき無我に到達することである。」(A.H.マズロ ー(1967)『自己実現の経営 経営の心理的側面』原年廣訳 産業能率大学出版部,pp.7) と述べています。このように、マズローは自己実現とは仕事を通じて行うことと考えて いますが、新入社員の捉え方は異なるようです。

 

■ 調査時期 ■
2019年3月~5月に実施。データ数1,600名

※過去のデータご希望の方は、お問い合わせください。(ほかのサイトに移ります)

June 19, 2019

成功の行動理論 新入社員編VOL.3 6月20日の日記 「自分に向かない!」と思う仕事はできっこない?

​​「自分に向かない!」と思う仕事はできっこない?

April 29, 2019

成功の行動理論 新入社員編VOL.2 4月30日の日記 時間さえたてば 職場になじむもの?

人間関係の善し悪しは「職場」次第? それとも「自分」次第?

時間さえたてば職場になじむもの?

April 21, 2019

成功の行動理論 新入社員編VOL.1 4月22日の日記

人間関係の善し悪しは「職場」次第? それとも「自分」次第?

April 02, 2019

信頼と支援のマネジメント 新人の受け入れについて

『行動人』2012年冬号

November 01, 2018

需要創造のための成功の行動理論 新入社員編10 自分は何を思い、何をするのか

『行動人』2007年12月号

November 01, 2018

需要創造のための成功の行動理論 新入社員編9 充実した仕事を続けるために

『行動人』2007年11月号

November 01, 2018

需要創造のための成功の行動理論 新入社員編8  当たり前のことを当たり前にする

『行動人』2007年10月号

November 01, 2018

需要創造のための成功の行動理論 新入社員編7 どんな仕事も経験となる

『行動人』2007年9月号

November 01, 2018

需要創造のための成功の行動理論 新入社員編6 「仕事」と「プライベート」【後編】

『行動人』2007年8月号

November 01, 2018

需要創造のための成功の行動理論 新入社員編5 「仕事」と「プライベート」【前編】

『行動人』2007年6月号

November 01, 2018

需要創造のための成功の行動理論 新入社員編4 人生を創る言葉の力

『行動人』2007年5月号

November 01, 2018

需要創造のための成功の行動理論 新入社員編3 何かを学べ、何かを盗め

『行動人』2007年4月号

November 01, 2018

需要創造のための成功の行動理論 新入社員編 2「実行」と「振り返り」

『行動人』2007年3月号

November 01, 2018

需要創造のための成功の行動理論 新入社員編1 一生懸命とは…

『行動人』2007年01,02月号

July 04, 2018

ジェック 2018年 新入社員「企業人としての意識」調査報告

■ 2018年 新入社員の意識傾向 ■
2017 年に、仕事と私生活(ライフとワーク)を想起させる言葉を使用している設問の回答傾向をご報告しましたが、2018 年もその傾向が顕著となりました。設問「仕事も大切だがむしろ家庭を大事にしたほうが、人間らしい生き方ができる」に対して「家庭」重視の回答割合はさらに上昇し、2017 年から 3.6 ポイント上昇しています。「給料や週休2日制も大切であるが、働き甲斐を求めることの方がより人間らしい生き方ができる」に対して「働き甲斐」重視の回答割合は、2017 年より上昇したものの、「家庭」重視の回答割合との差が広がっています。 

■ 調査時期 ■
2018年3月~5月に実施。データ数1,800名

※過去のデータご希望の方は、お問い合わせください。(ほかのサイトに移ります)

March 26, 2018

パワーアップ実践講座 初級社員編 「主体的に働く」を考える

私はもっと人間的に、主体的に仕事をしたいのです・・・ 『行動人』2012年秋号

March 26, 2018

パワーアップ実践講座 初級社員編 私生活と仕事の調和を考える

~充実した生活をおくるために~入社してまだ研修期間を終えたばかりの新入社員。自分の時間を大切にしたい…『行動人』2012年夏号

March 26, 2018

ビジネス演習室 新人編 一年前と比べて今の自分の成長度は? 

『行動人』2012年春号

March 26, 2018

ビジネス演習室 新人編 セルフスターターでいこう

『行動人』2011年冬号

March 26, 2018

ビジネス演習室 新人編 あなたの仕事は何をすることですか? 

『行動人』2011年秋号

March 26, 2018

ビジネスパーソンの悩み解決相談室 フレッシュマン編 上司とうまくつきあうにはどうすればよいでしょうか?

『行動人』2011年春号

March 26, 2018

ビジネスパーソンの悩み解決相談室 初級社員編 フレッシュマン編 そろそろ仕事を任せてほしいのですが

『行動人』2010年秋号

ビジネスパーソンの悩み解決相談室 初級社員編 フレッシュマン編

素直にわからないことを聞きたい 『行動人』2010年夏号

Please reload

創業 1964年6月

本社:東京都豊島区東池袋3丁目1-1 サンシャイン60ビル20階|日本

TEL 03-3986-6365 

大阪 名古屋 

嘉顧企業管理諮詢(上海)有限公司

JECC VIETNAM COMPANY LIMITED